Candidat
Grâce à cette mutualisation des talents, le salarié peut bénéficier d’un emploi stable, à temps plein ou temps partiel choisi et non subi.
C’est ce qui permet de fidéliser nos collaborateurs à temps partagé, à l’instar de collaborateurs à temps plein
Les avantages pour le salarié
Grâce à cette mutualisation des talents, le salarié peut bénéficier d’un emploi stable, à temps plein ou temps partiel choisi et non subi. C’est ce qui permet de fidéliser nos collaborateurs à temps partagé, à l’instar de collaborateurs à temps plein.
Travailler à temps partagé à Valemploi c’est aussi intégrer l’équipe de l’entreprise qui connait ses méthodes, son environnement de travail et sa culture d’entreprise.
Montée en compétence des salariés
Le salarié d’un Groupement d’Employeurs est mis à disposition de plusieurs entreprises, il cumule ainsi diverses expériences professionnelles dans chacune de ces entreprises. Il met ainsi au service de l’entreprise son expertise et opère tout naturellement une montée en compétence indéniable.
Notre processus d'intégration
Missions des acteurs mobilisés lors de l’intégration
| LES ACTEURS | LEURS MISSIONS |
|---|---|
| La direction du groupement | -Placer le processus intégration d’un nouveau salarié au cœur de la politique RH de Valemploi -Permettre la mise en œuvre de cette politique d’intégration |
| Le chargé de recrutement | -Planifier, réaliser, contrôler et améliorer le processus d’intégration (pilote de processus iso 9001) -Préparer l’arrivée du nouveau venu d’un point de vue administratif -Prévenir les autres acteurs de l’arrivée du nouveau salarié -Orchestrer l’arrivée |
| L’assistante paie comptabilité | -Informer du fonctionnement organisationnel au sein de Valemploi -Transmettre les documents administratifs |
| La PCR / environnement nucléaire | -Accueillir la nouvelle recrue - Organiser l’accueil sécurité et radioprotection |
| Le chargé de communication | -Promouvoir le processus d’intégration -Informer les autres salariés de l’arrivée du nouveau salarié (via Actu’val et réseaux sociaux…) |
| Le parrain | -Transmettre les valeurs du groupement afin de faciliter l’esprit d’appartenance -Guider et accompagner la nouvelle recrue |
| Les responsables entreprises adhérentes | -Accueillir le nouveau salarié -Faciliter son intégration au sein de l’équipe de l’entreprise adhérente -Mettre des moyens à sa disposition afin qu’il trouve sa place dans l’entreprise (définition claire des objectifs, des attentes…) |
| La nouvelle recrue | -Être acteur de son parcours -Être force de propositions au sein de l’entreprise adhérente -Être force de propositions au sein de Valemploi Ardennes |
Quels intérêts pour les salariés
- Le groupement Valemploi leur garantit
- une stabilité d’emploi
- de disposer d’un statut salarial unique
- Le groupement leur permet de développer leurs compétences professionnelles par le biais de formation et par la diversité des missions